ruangbit.

Cara Menilai Kinerja Guru

Ruangbit – Kami melayani jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan layanan lengkap dan terpercaya, berikut ini kami sajikan tentang cara menilai kinerja guru.

Pendahuluan

Guru adalah sumber daya bangsa yang paling berharga, agar keterampilan guru terpantau dan dapat terus berkembang dari waktu ke waktu, diperlukan penilaian. Penilaian yang dicoba pemerintah adalah PKG atau Penilaian Kinerja Guru. Berikut presentasinya.

Syarat atau Aspek Penilaian Kinerja Guru (PKG)

Untuk mencapai hasil evaluasi yang maksimal, PKG memiliki unsur-unsur yang harus dipenuhi yaitu:

Valid

Untuk memperoleh evaluasi kinerja yang valid, maka evaluasi tersebut harus dilakukan dengan sungguh-sungguh dan jujur. Evaluasi yang baik meliputi kinerja guru dalam orientasi, pembelajaran dan melaksanakan kegiatan belajar mengajar KBM (kegiatan belajar mengajar) sesuai dengan visi dan fungsi yang telah ditetapkan.

Reliabel

Arti dari reliabel itu sendiri adalah dapat diandalkan. Bila dalam pelaksanaan PKG menghasilkan hasil yang persis sama walaupun penilai (juri) berbeda, maka bisa dikatakan bahwa pelaksanaan kinerja yang telah dilaksanakan adalah reliabel.

Praktis

Jika pelaksanaannya bisa dilakukan dengan gampang dan mudah. Maka sistem penilaian kinerja guru bisa dikatakan praktis.

Prinsip Penilaian Kinerja Guru (PKG)

Dalam pelaksanaan PKG bisa memiliki dampak yang bisa bertanggung jawab. maka PKG dituntut untuk mempunyai prinsip dibawah ini:

1. Sesuai ketentuan

Dalam pelaksanaanya penilaian kinerja guru dituntut untuk sesuai dengan kebijakan dan peraturan yang telah ditetapkan.

2. Berdasarkan kinerja

Faktor yang bisa dinilai dalam PKG adalah kapabilitas yang bisa dilihat dan diperhatikan sesuai dengan tanggung jawab (tugas) guru dalam mengamalkan aktivitas bimbingan,pembelajaran dan kewajiban tambahan sehari-hari yang berdasarkan pada fungsi dan tujuan sekolah.

3. Berlandaskan dokumen

Faktor yang berhubungan dengan aktivitas penilaian kinerja guru adalah mereka dituntut untuk menguasai setiap ketetapan dokumen yang berhubungan dengan sistem PKG. Salah satunya adalah yang berhubungan dengan kompetensi dan faktor kinerja serta dasar yang dipakai dalam menentukan penilaian.

4. Dilaksanakan secara konsisten

Dalam pelaksanaanya PKG dibuat secara kontinyu setiap tahun yang pada bagian pertama berupa evaluasi diri dengan mencermati hal berikut:

a.) Obyektif

Pelaksanaan PKG berlangsung objektif, ini harus berdasar pada situasi dan fakta guru saat melakukan tugas di lapangan (sekolah).

b.) Adil

PKG berlangsung dengan memberikan, ketentuan, syarat dan prosedur yang sama terhadap guru yang akan dinilai.

c.) Akuntabel

Orang yang bertanggung jawab dalam penilaian PKG harus dapat dipercaya dan bisa melakukan penilaian berlandaskan bukti.

d.) Bermanfaat

Keuntungan adanya PKG adalah guru bisa mengembangkan kualitas kinerjanya secara perlahan dan bertahap serta bisa untuk meningkatkan karirnya.

e.) Transparan

Aktivitas pada saat PKG dilaksanakan setiap orang yang terlibat seperti guru, penilai dan orang lain. Bisa mendapatkan informasi dari PKG secara bebas.

f.) Berfokus pada tujuan

PKG berfokus pada misi yang sudah ditetapkan.

g.) Berorientasi pada proses

PKG tidak hanya berfokus pada tujuan, namun harus mencermati prosesnya. Bagian ini merupakan hal yang harus diperhatikan guru.

h.) Berkelanjutan

Proses PKG dilakukan secara telaten, berkesinambungan dan kontinyu selama seseorang masih menjalankan profesi guru.

i.) Rahasia

Hasil dari PKG tidak boleh tersebar kepada orang lain yang tidak ada hubungannya dalam pelaksanaan PKG.

Bagi Anda yang sedang mencari jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai, ruangbit membuka jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan kualitas terpercaya. Jika Anda ingin bekerjasama dengan kami dapat menghubungi WA : 0813-5799-3755.

Visit Us

PO Box 223158
Road Wordwide Country, USA

Email us

support@mail.com
creative@digital_agency.com

call us

+91-234-567-8900
+91-234-567-8999

get in touch