ruangbit.

Penilaian Kinerja ASN

Ruangbit – Kami melayani jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan layanan lengkap dan terpercaya, berikut ini kami sajikan tentang penilaian kinerja ASN.

Pendahuluan

Penilaian kinerja pegawai negeri sipil merupakan penilaian berkala terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau kegagalan pejabat, dan untuk mengidentifikasi kelemahan dan kekuatan pejabat dalam kaitannya dengan kinerja tugasnya. Hasil evaluasi kinerja digunakan sebagai masukan dalam pengembangan pegawai negeri sipil, antara lain seleksi, promosi, seleksi pekerjaan, pendidikan dan pelatihan, dan kompensasi. Penilaian kinerja pegawai negeri sipil dilakukan berdasarkan Undang-Undang Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang penilaian kinerja pegawai negeri sipil.

Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil

Unsur-unsur yang dinilai dalam melaksanakan penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah :

  • kesetiaan;
  • prestasi kerja;
  • tanggungjawab;
  • ketaatan;
  • kejujuran;
  • kerjasama;
  • prakarsa; dan
  • kepemimpinan

Loyalitas, yang dimaksud loyalitas adalah kesetiaan, ketaatan dan pengabdian kepada Pancasila, UUD 1945, negara dan pemerintah. Bagian Loyalitas memiliki pertimbangan sebagai berikut:

  • Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dalam ucapan, sikap, tingkah laku, dan perbuatan;
  • Menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah, serta senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, atau golongan;
  • Berusaha memperdalam pengetahuan tentang Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, serta selalu berusaha mempelaiari haluan Negara, politik Pemerintah, dan rencana-renca Pemerintah dengan tujuan untuk melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasilguna;
  • Tidak menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau tidak pernah terlibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atau menentang Pancasila Undang-Undang Dasar 1945, bentuk Negara Kesatuan Republik Indonesia, atau Pemerintah;
  • Tidak mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau melakukan tindakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah atau menentang Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah.

Prestasi Kerja

Kinerja disebabkan oleh kinerja seorang pegawai negeri dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Secara umum peran seorang PNS dipengaruhi oleh keterampilan, kemampuan, pengalaman dan kepentingan PNS yang bersangkutan.

  • Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk beluk bidang tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya;
  • Mempunyai keterampilan dalam melaksanakan tugasnya;
  • Mempunyai pengalaman di bidang tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya;
  • Bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugasnya;
  • Mempunyai kesegaran dan kesehatan jasmani dan rohani yang baik;
  • Melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna;
  • Hasil kerjanya melebihi hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah.

Tanggung jawab

Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang pegawai negeri untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan baik dengan kemampuannya dan tepat waktu serta berani mengambil resiko atas keputusan yang diambilnya atau tindakan yang diambilnya. Area fungsional meliputi:

  • Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik- baiknya dan tepat pada waktunya;
  • Selalu berada di tempat tugasnya dalam segala keadaan;
  • Selalu mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan;
  • Tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain;
  • Berani memikul risiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya;
  • Selalu menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-baiknya barang-barang milik Negara yang dipercayakan kepadanya.

Ketaatan

Ketaatan adalah kesanggupan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk menaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku, menaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang, serta kesanggupan untuk tidak melanggar larangan yang ditentukan. Unsur ketaatan terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:

  • Menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku
  • Menaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya;
  • Memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaik-baiknya sesuai dengan bidang tugasnya;
  • Bersikap sopan santun

Kejujuran, Pada umumnya yang dimaksud dengan kejujuran, adalah ketulusan hati seorang Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalah gunakan wewenang yang diberikan kepadanya. Unsur kejujuran terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:

  • Melaksanakan tugas dengan ikhlas;
  • Tidak menyalahgunakan wewenangnya;
  • Melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya menurut keadaan yang sebenarnya

 Kerjasama, Kerjasama adalah kemampuan seseorang Pegawai Negeri Sipil untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan sesuatu tugas yang ditentukan, sehingga tercapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. Unsur kerjasama terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:

  • Mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya;
  • Menghargai pendapat orang lain;
  • Dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain, apabila yakin bahwa pendapat orang lain itu benar;
  • Bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain;
  • Selalu mampu bekerja bersama-sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan;
  • Selalu bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun tidak sependapat.

 Prakarsa, Prakarsa adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk mengambil keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dari atasan. Unsur prakarsa terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:

  • Tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentangan dengan kebijaksanaan umum pimpinan
  • Berusaha mencari tatacara yang baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar besarnya;
  • Berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan berguna kepada atasan, baik diminta atau tidak diminta mengenai sesuatu yang ada hubungannya dengan pelaksanaan tugas.

 Kepemimpinan, Kepemimpinan adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokok. Unsur kepemimpinan terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:

  • Menguasai bidang tugasnya;
  • Mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat;
  • Mampu mengemukakan pendapat dengan jelas kepada orang lain;
  • Mampu menentukan prioritas dengan tepat
  • Bertindak tegas dan tidak memihak;
  • Memberikan teladan baik;
  • Berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama;
  • Mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan;
  • Berusaha menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas;
  • Memperhatikan dan mendorong kemajuan bawahan:
  • Bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan.

Bagi Anda yang sedang mencari jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai, ruangbit membuka jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan kualitas terpercaya. Jika Anda ingin bekerjasama dengan kami dapat menghubungi WA : 0813-5799-3755.

Visit Us

PO Box 223158
Road Wordwide Country, USA

Email us

support@mail.com
creative@digital_agency.com

call us

+91-234-567-8900
+91-234-567-8999

get in touch