ruangbit.

Penilaian Karyawan

Ruangbit – Kami melayani jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan layanan lengkap dan terpercaya, berikut ini kami sajikan tentang penilaian karyawan.

Pendahuluan

Menurut Rivai (2015), tinjauan kinerja pegawai adalah tinjauan sistematis terhadap situasi kerja pegawai yang dilakukan secara formal dan dikaitkan dengan standar kerja yang ditetapkan oleh perusahaan.

Menurut perspektif lain dari Dessler (2018), evaluasi kinerja mengacu pada evaluasi kinerja karyawan saat ini dan/atau masa lalu. Hal ini didasarkan pada standar kinerja yang telah ditentukan.

Sedangkan menurut Mathis dan Jackson (2017), evaluasi kinerja adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan bekerja terhadap standar yang telah ditentukan. Kemudian informasi dari investigasi akan dikomunikasikan kepada karyawan yang bersangkutan.

Dari beberapa pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa evaluasi kinerja adalah suatu proses penilaian atau evaluasi kinerja karyawan yang bekerja di perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Melalui analisis ini, perusahaan dapat memberikan umpan balik kepada karyawan yang bersangkutan sehingga mereka mengetahui hasil pekerjaannya dalam jangka waktu tertentu. Sesi tersebut meliputi:

  • Mid Year

Penilaian kinerja karyawan dilakukan dari awal hingga tengah tahun. Penilaian ini hanya digunakan sebagai nilai bayangan agar karyawan/Appraisee dapat mengetahui kinerjanya di suatu perusahaan.

  • End Year

Penilaian dilakukan dari pertengahan tahun hingga akhir tahun. Penilaian ini digunakan untuk menentukan nilai akhir kinerja karyawan/Appraisee selama bekerja di perusahaan.

  • Full Year

Penilaian dilakukan dari awal tahun hingga akhir tahun (Januari – Desember). Sama seperti End Year, penilaian ini berfungsi untuk menentukan nilai akhir kinerja karyawan/Appraisee dalam suatu perusahaan.

Performance appraisal yang dilakukan dalam periode tertentu memiliki beragam tujuan dan manfaat bagi karyawan dan perusahaan.

Menurut Rivai (2010), terdapat 10 tujuan dari penilaian kinerja karyawan, meliputi:

  • Mengetahui tingkat prestasi karyawan
  • Memberikan imbalan yang layak, seperti kenaikan gaji pokok dan insentif
  • Mendorong tanggung jawab karyawan
  • Meningkatkan motivasi kerja
  • Meningkatkan etos kerja
  • Membedakan masing-masing karyawan
  • Memperkuat hubungan karyawan melalui diskusi performa kerja
  • Sumber informasi untuk perencanaan sumber daya manusia dan karir
  • Membantu menempatkan karyawan yang sesuai dengan pencapaian kerjanya
  • Meningkatkan kinerja karyawan

Adapun manfaat yang didapatkan dari penilaian kinerja (Rivai, 2013), yaitu:

  • Sarana perbaikan prestasi, dengan menentukan kebutuhan pengembangan yang dapat mendukung peningkatan prestasi karyawan
  • Mempermudah penentuan penempatan, promosi, perpindahan dan penurunan pangkat
  • Sarana perbaikan kinerja karyawan
  • Melatih dan mengembangkan kemampuan karyawan
  • Membantu divisi SDM/HRD mengidentifikasi keberhasilan fungsi divisinya
  • Selain hal-hal yang telah disebutkan di atas, penilaian kinerja karyawan juga dapat memfasilitasi komunikasi antara atasan dan bawahan dengan lebih efektif.

Bagi Anda yang sedang mencari jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai, ruangbit membuka jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan kualitas terpercaya. Jika Anda ingin bekerjasama dengan kami dapat menghubungi WA : 0813-5799-3755.

Visit Us

PO Box 223158
Road Wordwide Country, USA

Email us

support@mail.com
creative@digital_agency.com

call us

+91-234-567-8900
+91-234-567-8999

get in touch