ruangbit.

Penilaian Kinerja Pegawai

Ruangbit – Kami melayani jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan layanan lengkap dan terpercaya, berikut ini kami sajikan tentang penilaian kinerja pegawai.

Pendahuluan

Setiap perusahaan memiliki metode yang berbeda untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Analisis kinerja pegawai dapat dilakukan dengan meninjau kinerja pegawai dari waktu ke waktu, mulai dari setiap bulan, setiap triwulan atau bahkan setiap tahun. Dalam penelitian ini, berbagai indikator digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan

Indikator kinerja pegawai sebenarnya disesuaikan dengan pencapaian tujuan yang diharapkan. Analisis kinerja karyawan dilakukan untuk melihat perilaku karyawan selama bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Lalu bagaimana contoh review kinerja pegawai yang baik yang bisa menjadi acuan? Apa yang seharusnya menjadi indikasi survei survei kerja?

Suatu kali, diskusikan informasi lebih lanjut tentang survei pekerjaan pengguna dan preferensi dari artikel ini.

Penilaian Kinerja Adalah

penilaian kinerja karyawan dapat disebut juga sebagai performance appraisal. Dalam hal ini, penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan perusahaan untuk mengevaluasi dan memberikan feedback mengenai kinerja karyawan. Proses penilaian ini juga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk memberikan kenaikan gaji atau promosi.

Secara garis besar penilaian kinerja atau performance appraisal atau penilaian kinerja pegawai adalah serangkaian proses yang dilaksanakan untuk menilai tingkat kompetensi pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan indikator yang telah ditentukan. Selain itu, pengguna yang terpengaruh akan diberitahu tentang hasil evaluasi pengguna. Seperti disebutkan sebelumnya, proses penelitian ini dilakukan dengan mengevaluasi dan mengukur keterampilan karyawan yang menjalankan tugas dan pekerjaan masing-masing. Menurut Snell dan Bohlander, orang yang dapat mengevaluasi kinerja karyawan adalah manajer atau supervisor, karyawan itu sendiri, rekan kerja dan bawahan dari karyawan yang terlibat. Saat ini, menurut Valamis, penilaian kinerja karyawan memiliki tujuan sebagai berikut:

  • Agar karyawan mendapatkan pengakuan dan penghargaan pencapaian dan/atau kontribusi yang dilakukan.
  • Agar karyawan mendapatkan kesempatan untuk menerima promosi dan/atau bonus.
  • Agar karyawan dapat menentukan area spesifik dari keterampilan yang ingin ditingkatkan.
  • Agar karyawan dapat mengidentifikasi kebutuhan pendidikan tambahan atau pelatihan yang dapat menunjang perkembangan kariernya.
  • Agar karyawan merasa termotivasi dan merasa dilibatkan dalam perkembangan kariernya.
  • Sebagai wadah diskusi antara karyawan dengan perusahaan mengenai target jangka panjang.

Bagi Anda yang sedang mencari jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai, ruangbit membuka jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan kualitas terpercaya. Jika Anda ingin bekerjasama dengan kami dapat menghubungi WA : 0813-5799-3755.

Visit Us

PO Box 223158
Road Wordwide Country, USA

Email us

support@mail.com
creative@digital_agency.com

call us

+91-234-567-8900
+91-234-567-8999

get in touch