ruangbit.

Contoh Penilaian Kinerja Pegawai

Ruangbit – Kami melayani jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan layanan lengkap dan terpercaya, berikut ini kami sajikan tentang contoh penilaian kinerja pegawai.

Pendahuluan

Penilaian kinerja karyawan adalah tinjauan berkala terhadap kinerja karyawan dan kontribusi mereka secara keseluruhan terhadap bisnis. Perusahaan harus memahami metode dan indikator evaluasi tersebut untuk mengetahui kinerja karyawannya. Seperti yang kita ketahui, perusahaan telah melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan dalam jangka waktu yang lama untuk mencari sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas yang dapat mempengaruhi awal usahanya. Dalam pengelolaan karyawan, perusahaan akan melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Tujuannya adalah untuk mendiskusikan jalan cara pengguna berkali -kali. Dengan cara ini perusahaan dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pengguna sehingga mereka dapat merencanakan rencana terbaik untuk memberikan pekerjaan yang baik dan pekerjaan yang dikelola.

Perlu Anda ketahui bahwa penilaian kinerja karyawan merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya manusia (SDM). Penilaian ini dapat memberikan kontribusi bagi pertumbuhan perusahaan atau karyawan. Evaluasi berkala juga membantu perusahaan untuk menentukan apakah kinerja karyawan baik. Selain itu, penilaian kinerja akan membantu karyawan menentukan arah pengembangan karir mereka.

Contoh Penilaian Kinerja Karyawan

Beberapa ahli mengemukakan metode penilaian kinerja karyawan yang berbeda. Contoh penilaian kinerja karyawan menurut Werther dan Davis adalah menggunakan metode sebagai berikut:

1. Penilaian yang berorientasi

Metode penilaian ini memiliki kecenderungan untuk melihat kembali pilihan yang sudah diambil oleh karyawan dan tidak dapat diubah lagi. Tujuannya, agar dapat diperoleh feedback terhadap berbagai upaya yang telah dilakukan.

2. Rating scale

Contoh penilaian kinerja karyawan selanjutnya menggunakan metode skala rendah hingga tinggi. Evaluasi penilaian dilakukan berdasarkan pendapat dari pemberi nilai. Walau terkesan sangat subjektif, metode ini mudah dilakukan, dapat diterapkan pada banyak karyawan, dan tidak membutuhkan banyak biaya.

3. Critical incident method

Metode  penilaian ini dilakukan dengan mengukur perilaku ekstrem yang baik maupun buruk yang dilakukan karyawan saat menghadapi waktu kritis. Metode penilaian ini digunakan untuk melengkapi metode teknik ranking.

4. Field review method

Contoh penilaian kinerja karyawan yang juga sering digunakan adalah field review method. Dalam metode ini, bagian kepegawaian akan turun langsung ke tempat kerja untuk menilai dan memberikan feedback.

Bagi Anda yang sedang mencari jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai, ruangbit membuka jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan kualitas terpercaya. Jika Anda ingin bekerjasama dengan kami dapat menghubungi WA : 0813-5799-3755.

Visit Us

PO Box 223158
Road Wordwide Country, USA

Email us

support@mail.com
creative@digital_agency.com

call us

+91-234-567-8900
+91-234-567-8999

get in touch