ruangbit.

Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai

Ruangbit – Kami melayani jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan layanan lengkap dan terpercaya, berikut ini kami sajikan tentang aplikasi penilaian kinerja pegawai.

Pendahuluan

Setiap perusahaan memiliki cara yang berbeda dalam menilai kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan dapat dilakukan dengan melihat hasil kerja karyawan selama periode waktu tertentu, mulai setiap bulan, setiap triwulan, atau bahkan setiap tahun. Anda dapat memeriksanya melalui aplikasi peninjauan karyawan. Dalam evaluasi ini, berbagai indikator digunakan untuk menilai kinerja pegawai.

Indikator kinerja pegawai sudah pasti selaras dengan tujuan yang diharapkan untuk dicapai. Evaluasi kinerja pegawai dilakukan untuk mengetahui kualitas pegawai selama bekerja di perusahaan masing-masing. Bagaimana dengan contoh review karyawan yang baik yang bisa dijadikan referensi? Apa saja indikator penilaian kinerja pegawai menggunakan aplikasi evaluasi pegawai?

Penilaian Kinerja Adalah

penilaian kinerja karyawan bisa juga disebut penilaian kinerja. Dalam hal ini penilaian kinerja merupakan suatu proses yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengetahui dan memberikan umpan balik terhadap kinerja karyawan. Proses review dengan aplikasi evaluasi karyawan ini juga dapat digunakan oleh perusahaan sebagai bahan pertimbangan untuk kenaikan gaji atau promosi.

Secara umum penilaian kinerja atau evaluasi pegawai adalah serangkaian proses yang dilakukan untuk menilai tingkat keterampilan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya berdasarkan indikator-indikator tertentu. Selain itu, hasil tinjauan kinerja karyawan akan dikomunikasikan kepada karyawan yang terkena dampak melalui permintaan peninjauan karyawan. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, proses evaluasi ini dilakukan dengan mengevaluasi dan mengukur keterampilan karyawan untuk melakukan tugasnya dan bertanggung jawab untuk setiap tugas.

Indikator Penilaian Kinerja dengan Aplikasi Penilaian Karyawan

Evaluasi kinerja pegawai memegang peranan penting dalam merencanakan pengembangan karir selanjutnya dari pegawai yang bersangkutan. Di sisi lain, kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap upaya perusahaan untuk mencapai tujuan. Jadi perusahaan pasti akan merekrut karyawan dengan kinerja yang baik.

Dalam proses penilaian, terdapat beberapa indikator kinerja karyawan yang menjadi tolok ukur, yaitu sebagai berikut:

  1. Tepat waktu

Indikator pertama dari evaluasi kinerja adalah ketepatan waktu. Indikator ini banyak digunakan oleh perusahaan yang memiliki tenggat waktu atau deadline pekerjaan yang tidak dapat dilampaui. Ketepatan waktu dan kecepatan adalah kunci dan deskripsi efisiensi karyawan di tempat kerja. Semakin pendek waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan, maka semakin efisien karyawan tersebut dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut.

  1. Bertanggung jawab

Bertanggung jawab telah menjadi indikator kinerja karyawan yang paling tidak kalah penting berikutnya. Indikator ini menjadi dasar untuk mengevaluasi sikap tanggung jawab atas peran yang dimiliki karyawan. Indikator kinerja karyawan ini sering digunakan untuk karyawan yang baru bergabung dengan perusahaan.

  1. Kuantitas dari hasil pekerjaan

Penilaian kinerja karyawan juga dilakukan berdasarkan pencapaian target dalam periode tertentu seperti harian, mingguan atau bulanan. Kemudian tujuannya bisa menjadi ukuran kuantitatif, seperti tujuan penjualan. Kuantitas merupakan indikator kinerja karyawan yang umum digunakan karena dianggap lebih mudah diterjemahkan ke dalam angka.

  1. Kualitas Pekerjaan

Kualitas kerja merupakan indikator kinerja pegawai yang kurang penting dibandingkan kuantitas. Indikator ini dapat menentukan keterampilan, keahlian dan tingkat kompetensi pegawai. Hasil kerja yang berkualitas pasti akan memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

  1. Kehadiran

Tingkat kehadiran merupakan cerminan dari kedisiplinan dan komitmen karyawan dalam bekerja. Selain itu, tingkat kehadiran karyawan juga mencerminkan seberapa baik karyawan tersebut mematuhi peraturan perusahaan mengenai jam kerja. Namun, tingkat kehadiran karyawan juga harus diukur berdasarkan waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan. Penundaan berulang mengurangi jam kerja, yang mempengaruhi tingkat produktivitas karyawan.

  1. Karakter

Indikator lain kinerja pegawai yang tidak bisa diabaikan adalah sikap. Bagi sebagian besar perusahaan, perilaku karyawan yang sejalan dengan budaya perusahaan merupakan persyaratan pekerjaan yang paling penting.

  1. Perilaku

Perilaku tidak berbeda dengan sikap dan juga merupakan indikator kinerja pegawai. Bagi karyawan yang masih dalam masa kontrak atau masa percobaan, perilaku menjadi pertimbangan penting bagi perusahaan. Karyawan yang mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan tidak dapat bertahan hidup karena memiliki perilaku buruk seperti tidak disiplin, menolak perintah atasan, terlibat konflik dengan rekan kerja, dll.

  1. Bekerja sama dalam tim

Kerjasama dalam tim merupakan salah satu indikator kinerja karyawan yang juga diperhitungkan. Mulailah dengan bagaimana karyawan berkomunikasi dengan atasan, rekan kerja, dan bawahan, menerima dan mengikuti perintah, dan berkolaborasi dengan anggota tim lainnya. Walaupun dapat melakukan pekerjaannya dengan baik, namun tidak sedikit karyawan yang tidak dapat menempatkan diri saat diminta bekerja dalam tim.

  1. Kepemimpinan

Kepemimpinan merupakan keterampilan sosial yang menjadi indikator kinerja pegawai, terutama bila pegawai tersebut memiliki bawahan. Dengan keterampilan kepemimpinan yang kuat, karyawan memiliki pengaruh positif pada anggota timnya.

 

Bagi Anda yang sedang mencari jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai, ruangbit membuka jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai dengan kualitas terpercaya. Jika Anda ingin bekerjasama dengan kami dapat menghubungi WA : 0813-5799-3755.

Visit Us

PO Box 223158
Road Wordwide Country, USA

Email us

support@mail.com
creative@digital_agency.com

call us

+91-234-567-8900
+91-234-567-8999

get in touch