ruangbit.

Bagaimana Menilai Kinerja Guru

Ruangbit – Kami melayani jasa pembuatan sistem informasi akademi online dengan layanan lengkap dan terpercaya, berikut ini kami sajikan cara penilaian kinerja guru.

Pendahuluan

Mewujudkan pendidikan yang berkualitas bagi siswa dimulai dari guru. Pekerjaan seorang guru biasanya mencakup tiga bagian: merencanakan pelajaran, menyajikan pelajaran, dan menindaklanjuti untuk memastikan siswa memahami dan mempertahankan kurikulum.

Setiap guru memiliki pendekatan dan gaya mengajar yang unik. Sementara kepribadian merupakan faktor penting dalam hubungan guru-murid, kepribadian saja tidak akan menjamin pengalaman pendidikan yang optimal. Mengikuti prinsip-prinsip pengajaran dasar adalah hal yang penting. 

Setiap sekolah perlu menentukan bagaimana mengevaluasi kinerja guru untuk memastikan guru memenuhi kebutuhan pendidikan siswa.

Pentingnya Evaluasi Guru

Tidak ada pertanyaan bahwa guru yang baik memiliki dampak positif pada pembelajaran siswa. Tetapi mengumpulkan data terukur dari nilai ujian dan nilai siswa saja tidak akan mengidentifikasi seberapa efektif seorang guru. Penting untuk melihat berbagai faktor yang membuat seorang guru berhasil dalam pekerjaannya, termasuk

  • Pendidikan formal dan pendidikan berkelanjutan
  • Pengalaman di kelas dan sektor pendidikan
  • Kemampuan untuk membina interaksi positif dengan siswa
  • Kemampuan untuk menciptakan lingkungan kelas yang positif
  • Berhasil menggunakan pekerjaan rumah dan penilaian untuk menentukan kemampuan siswa
  • Komunikasi dengan siswa, orang tua, dan rekan kerja
  • Integrasi berbagai teknik pengajaran untuk mengakomodasi kebutuhan unik setiap siswa
  • Akomodasi siswa penyandang disabilitas atau tantangan perilaku
  • Integrasi keragaman budaya dalam kurikulum kelas

Mengembangkan sistem untuk mengevaluasi kinerja guru bukan hanya tentang melihat nuansa dari apa yang terjadi di kelas. Ini juga penting untuk menciptakan akuntabilitas. Tujuan akhir dari sistem evaluasi guru adalah untuk meningkatkan efektivitas guru — karena semakin efektif seorang guru, maka semakin sukses siswanya.

Alat untuk mengevaluasi kinerja guru

Sebagian besar pakar industri setuju bahwa pendekatan evaluasi guru saat ini tidak berhasil — sebagian besar karena banyak sistem evaluasi tidak memadai atau terlalu rumit. Karena evaluasi guru yang efektif sangat penting untuk memastikan semua orang melakukan yang terbaik dan untuk memberikan pendidikan yang berkualitas, administrator sekolah harus proaktif dalam menerapkan sistem evaluasi baru. 

Alat digital membantu evaluator melakukan pengamatan dan menyampaikan informasi yang dapat ditindaklanjuti kepada guru. Berikut adalah beberapa alat yang dapat Anda gunakan untuk membuat proses lebih mudah dan efektif:

  • Bentuk digital. Mempertahankan kesetaraan dalam evaluasi dimulai dengan sistem terstruktur yang memastikan Anda menilai setiap guru menggunakan proses yang sama. Formulir dan templat digital mendorong tinjauan objektif dan mengurangi kecenderungan evaluator untuk melaporkan opini subjektif.
  • Laporan umpan balik. Salah satu masalah yang paling umum dengan sistem evaluasi guru adalah bahwa mereka sering tidak memberikan guru umpan balik yang dapat ditindaklanjuti dan berguna. Pengamat harus memberikan laporan kepada guru dengan catatan yang merinci keberhasilan serta saran khusus tentang apa dan bagaimana mereka dapat meningkatkan.
  • Alat video. Platform teknologi membuat evaluasi menjadi nyaman bagi administrator dan pendidik. Jika evaluator tidak tersedia untuk menghadiri setiap kelas secara langsung, maka guru dapat menyiapkan kamera untuk menangkap pelajaran dan interaksi kelas dan mengirimkan video ke evaluator. Administrator kemudian dapat melihat konten sesuai keinginan mereka. Selain itu, rekaman video dapat membantu untuk pembinaan guru dan observasi rekan.

Setiap lingkungan sekolah berbeda, itulah sebabnya pendekatan yang dipersonalisasi sangat penting untuk sistem evaluasi Anda.  

Praktik terbaik untuk evaluasi guru

Saat memutuskan bagaimana mengevaluasi kinerja guru, pertimbangkan untuk menerapkan sistem multifaset. 

Misalnya, sebagian besar evaluasi guru hanya melibatkan observasi kelas, tetapi juga dapat membantu untuk mengintegrasikan elemen pelaporan diri. Jika Anda memiliki evaluator yang melengkapi formulir evaluasi digital, Anda juga dapat meminta guru untuk mengevaluasi diri mereka sendiri dengan cara yang sama. 

Jangan lupa untuk melacak metrik pencapaian siswa — seperti nilai tes standar — yang memberikan titik referensi lain.

Sistem evaluasi guru sering mengandalkan seperangkat indikator yang telah ditentukan sebelumnya. Selama proses mengembangkan formulir evaluasi Anda, pastikan untuk menyertakan deskripsi tentang seperti apa pengajaran yang efektif itu dan skala penilaian untuk subkategori yang berbeda, seperti

  • Pengetahuan konten
  • Persiapan dan perencanaan pembelajaran
  • Teknik instruksional
  • Lingkungan kelas
  • Kolaborasi
  • Pengembangan profesional

Untuk membuat sistem evaluasi guru seefektif mungkin, administrator perlu memberikan umpan balik dan pembinaan yang berarti. 

Evaluasi guru adalah elemen penting dalam membangun pengalaman pendidikan yang sukses bagi siswa. Sangat penting untuk menggunakan model berbasis penelitian dan menerapkannya secara konsisten untuk memberikan dampak positif bagi guru — dan siswa yang mereka ajar.

Jika Anda tertarik untuk membuat sistem informasi akademi online tapi tidak tahu harus memulai dari mana, Ruangbit menyediakan jasa pembuatan sistem informasi akademi online. Anda dapat menghubungi no wa 0813-5799-3755

Visit Us

PO Box 223158
Road Wordwide Country, USA

Email us

support@mail.com
creative@digital_agency.com

call us

+91-234-567-8900
+91-234-567-8999

get in touch