ruangbit.

Aplikasi Penilaian Kerja Pegawai Online

Ruangbit – Kami melayani jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai online dengan layanan lengkap dan terpercaya, berikut ini kami sajikan aplikasi absensi online.

Pendahuluan

Banyak organisasi kini memberikan feedback real-time untuk karyawan mereka. Bisnis dapat menggunakan evaluasi kinerja 360 derajat untuk mengatasi tantangan ini dan mengumpulkan umpan balik dari berbagai pemangku kepentingan, termasuk manajer dan rekan kerja. Umpan balik dapat didasarkan pada parameter seperti komunikasi, kerja tim, manajemen diri, keahlian teknis, dan banyak lagi.

Meskipun menjadi komponen kunci dari evaluasi kinerja, bisnis berjuang untuk menerapkan umpan balik kinerja 360 derajat , baik dengan gagal melacak umpan balik sepanjang tahun atau gagal mendidik penilai mereka tentang proses evaluasi 360 derajat. Entah itu karena kurangnya pengalaman atau alat yang sesuai.

Dalam artikel ini kami akan memberitahu beberapa aplikasi yang bia digunakan untukmenilai kerja pegawai secara online.

Trakstar

Trakstar adalah perangkat lunak penilaian karyawan berbasis cloud yang menyediakan kemampuan evaluasi kinerja seperti umpan balik 360 derajat, manajemen tujuan, tinjauan kinerja sejawat, dan perencanaan suksesi.

Kemampuan evaluasi kinerja 360 derajat Trakstar

  • Jalankan laporan untuk menilai riwayat kinerja, peringkat kinerja, dan segmen berbasis kinerja penting lainnya.
  • Bandingkan tanggapan umpan balik dari tinjauan manajer, tinjauan mandiri, umpan balik pelanggan, dan lainnya untuk membuat laporan kinerja yang komprehensif.
  • Minta masukan multipenilai dalam organisasi dan kelola alur kerja tinjauan kinerja 360 derajat sebagai admin.

Usaha kecil di industri dengan banyak karyawan dalam peran menghadapi klien (perwakilan layanan pelanggan, eksekutif meja bantuan, dll.), harus mempertimbangkan Trakstar. Alat ini memungkinkan manajer untuk meminta umpan balik dari klien tentang layanan yang diberikan oleh karyawan untuk pandangan menyeluruh tentang kinerja karyawan.

Spidergap

Spidergap adalah perangkat lunak evaluasi 360 derajat berbasis cloud yang memungkinkan manajer SDM dan manajer karyawan untuk membuat laporan umpan balik yang disesuaikan dengan antarmuka drag-and-drop.

Kemampuan evaluasi kinerja 360 derajat Spidergap

  • Buat kuesioner umpan balik yang dapat disesuaikan dengan skala penilaian dan templat kompetensi yang dapat digunakan untuk menentukan berbagai peran dalam bisnis.
  • Memungkinkan karyawan dan administrator untuk memilih penyedia umpan balik (manajer langsung, kolega senior, atau manajer SDM) untuk mengembangkan umpan balik yang konstruktif.
  • Dukung manajer dalam mengenali tren di seluruh tim atau seluruh organisasi sebagai bagian dari analisis kebutuhan pelatihan yang membantu mengidentifikasi kesenjangan dalam pelatihan karyawan saat ini dan kebutuhan pelatihan terkait.
  • Laporan terperinci (perincian lengkap dari feedback) memungkinkan para manajer untuk menganalisis dan memberi peringkat pada yang berkinerja terbaik dan mengidentifikasi calon pemimpin.

Bisnis yang membutuhkan bantuan untuk membuat pedoman umpan balik dan rencana pengembangan pribadi harus mempertimbangkan Spidergap. Ini menyediakan template untuk memandu kita dengan praktik dan contoh terbaik sehingga kita dapat menyiapkan 360 proses evaluasi kinerja khusus untuk berbagai departemen (penjualan, operasi, dll.).

Sage HR

Sage HR adalah solusi sumber daya manusia yang dirancang untuk membuat pekerjaan departemen SDM Anda lebih mudah melalui otomatisasi dan alat intuitif.

Kemampuan evaluasi kinerja 360 derajat Sage HR

  • Buat templat umpan balik 360 kustom yang mengukur apa pun yang paling penting bagi tim Anda.
  • Izinkan karyawan untuk mengikuti survei kapan pun mereka mau dari perangkat seluler atau desktop.
  • Ubah umpan balik karyawan yang ditangkap menjadi visual data bermanfaat yang membantu memberikan gambaran umum tentang kinerja dan moral tim.
  • Berikan pujian cepat kepada rekan kerja atau bawahan langsung dengan reaksi satu klik.

Sage HR mudah diambil dan menyertakan fungsionalitas inti HR selain fitur manajemen kinerjanya. Berdasarkan ukuran bisnis yang meninggalkan ulasan pengguna paling gratis dan luasnya fungsionalitas yang disertakan, Sage HR adalah pilihan yang bagus untuk mengembangkan bisnis kecil.

PerformYard

PerformYard adalah sistem manajemen tujuan dan kinerja yang memungkinkan usaha kecil dan menengah untuk membuat dan mengelola proses dan strategi tinjauan kinerja.

Kemampuan evaluasi kinerja 360 derajat PerformYard

  • Pengguna dapat membuat tag umpan balik khusus sehingga mereka dapat menjalankan laporan dan menyelaraskan umpan balik dengan rencana pengembangan pribadi atau tujuan perusahaan.
  • Karyawan dapat menggunakan fitur umpan balik PerformYard untuk mendokumentasikan dan berbagi umpan balik pada saat itu daripada menunggu tinjauan terjadwal.
  • Umpan balik disimpan tanpa batas waktu dan dapat disaring berdasarkan kontributor, tanggal, dan jenis sehingga mudah menemukan informasi yang penting.
  • Manajer dapat menyesuaikan jenis pertanyaan dan garis waktu tinjauan kinerja untuk memenuhi kebutuhan unik tim mereka.

Karena kemampuan penyesuaian dan kegunaannya, PerformYard adalah pilihan yang baik untuk bisnis menengah yang ingin menyegarkan cara karyawan mereka ditinjau. Manajer dapat memilih seberapa mendalam atau santai mereka menginginkan ulasan kinerja, dan karyawan dapat menyelesaikan survei dengan kecepatan dan kenyamanan mereka sendiri.

15Five

15Five adalah alat keterlibatan dan kinerja karyawan yang membantu para pemimpin di usaha kecil dan menengah memberikan dukungan yang disesuaikan untuk setiap anggota tenaga kerja mereka.

Kemampuan evaluasi kinerja 360 derajat 15Five

  • Tandai kemenangan dan tantangan yang terkait dengan tujuan utama di aplikasi 15Five; tanda ini dikumpulkan di dasbor untuk memberikan tinjauan kinerja berbasis bukti.
  • Dengan mudah menominasikan rekan kerja (atau bawahan langsung) untuk memberikan ulasan sejawat.
  • Gunakan templat pertanyaan berbasis kekuatan 15Five, yang membantu memandu percakapan perkembangan sehingga manajer dapat secara efektif mendukung pertumbuhan karier karyawan mereka.
  • Gabungkan kekuatan penilaian kompetensi 15Five dan penilaian manajer swasta untuk tampilan kinerja multidimensi dari waktu ke waktu.

15Five hampir seperti jurnal—tempat bagi pengguna untuk mendokumentasikan apa yang mereka kerjakan dan bagaimana perasaan mereka setiap hari. Dikombinasikan dengan kemudahan fungsi “High Five” mereka, menjadikannya pilihan yang bagus untuk tim jarak jauh. Manajer dapat memperoleh gambaran tentang kinerja anggota tim jarak jauh mereka setiap hari, dan rekan kerja secara virtual dapat saling memberi selamat atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.

Jika Anda tertarik untuk membuat aplikasi penilaian kinerja pegawai online tapi tidak tahu bagaimana memulainya, Ruangbit menyediakan jasa pembuatan aplikasi penilaian kinerja pegawai online, Anda dapat menghubungi no wa 0813-5799-3755

Visit Us

PO Box 223158
Road Wordwide Country, USA

Email us

support@mail.com
creative@digital_agency.com

call us

+91-234-567-8900
+91-234-567-8999

get in touch